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隨著2023“金三銀四”招聘旺季的到來，求職者在找尋新工作機會的時候，除了薪資福利外，越來越多的人會開始考量雇主品牌的影響力。御芝林作為智聯招聘“2022中國年度優選雇主”，BOSS直聘2021年度“王者之舟·最愛人才雇主”、最佳HR管理實踐獎，自然獲得不少求職者的青睞。

御芝林作為中藥大健康行業頭部企業，17年來深諳“人才成長驅動企業成長”的要義，重視員工培養晉升體系，厚植成長沃土，賦能人才發展 ；用價值觀驅動員工共鳴，注重員工人文關懷；勇擔社會責任，彰顯企業擔當。多措并舉持續打造高質量、有干勁的人才隊伍，實現員工與企業共創雙贏。

御芝林搭建了分層級、多維度的人才培養體系。在新員工入職成長階段，設立帶教機制，通過帶教老師言傳身教深度學習產品、基礎病理、客戶健康服務和溝通技巧、理解文化與制度，讓新人充分融入、順利上崗。在優秀人才孵化階段，整合御芝林自身優勢資源，建立“御芝林奮斗者學院”輸入崗位專業知識、提升專業實操技能、提升職業素養、明確職場上升階梯，從課堂學習到實戰演練對員工按培養、激勵、考核、留才路徑形成針對性培訓方案，力求每一位御芝林人都能得到最適合的發展。

御芝林實行管理路徑和技術路徑晉升雙通道。針對不同層級的員工提供相應的職業發展路徑，對于一線鉆研技術類型的員工，可選擇深入其領域與行業進行深入的技術研究，通過專業升級通道向專家晉升。對于具備協調能力與一定管理能力的員工，可通過每月一次的競聘，進行管理職位的晉升。御芝林充分考慮員工個人興趣與職業發展規劃，將晉升通道拓展為雙通道，讓每一位御芝林人可根據自身特點與優勢自由選擇，給員工提供更好的發展平臺的同時，為企業的創新夯實了人才基礎。

隨著社會發展，員工在除了薪資訴求外，對環境、硬件、氛圍、文化等需求越來越高。御芝林深入貫徹以人為本，共享企業發展成果“每一個御芝林人都不能少”。從打造人文關懷的辦公環境入手，將綠化、噴泉、樹木、花卉、健身器材等融入了廠區，打造了生態式辦公廠區，給員工們提供了休閑娛樂的好去處。同時員工宿舍、員工食堂、健身房等配套齊全，增加員工的幸福感與滿足感。通過豐富的福利關懷，用實際行動讓員工感受到家人般的溫暖與關愛。每逢節假日員工福利多多，生日趴、出國游、定期團建等等日常關懷到位。

切實關注員工日常所需，讓關懷更具溫度，進一步提高員工的歸屬感，疫情期間御芝林通過包大巴車、派專車等途徑，“點對點”接送員工，實現“出家門、上車門、進廠門”，切實保障員工的健康；成立了御芝林暑期托管班，置辦兒童玩具、購買學習書籍、布置學習場所、專人陪護玩耍，為員工解決暑期帶娃的煩惱。除此之外，健康福利加大投入，購買補充商業保險等福利舉進一步提升了御芝林留任率。

越來越多求職者會根據雇主品牌形象及口碑進行選擇，因此企業的責任感成為他們關注的焦點。御芝林將社會責任融入企業發展戰略，堅持腳踏實地、量力而行推進扶貧助殘、社會公益等領域的社會責任實踐。

在扶貧救殘，帶動群眾脫貧方面，先后安排近150名當地農民進企業工作，成立扶貧幫扶工作領導小組，安排建檔立卡貧困戶人員在公司就業，為其足額繳納社會保險；成立殘疾人就業基地，安排近百名殘疾人在公司就業；在產業扶貧方面，與邢臺市閆里鄉人民政府合作建設扶貧車間，扶貧資金收益由政府統一用于貧困人口增收項目和貧困村建設上，車間優先吸納貧困勞動力就業。

人才是企業發展的長期基石，御芝林始終踐行以人為本的發展觀，實現員工價值和社會價值的最大化。展望未來，御芝林會繼續重視雇主品牌建設，打造耐得住時間，經得起考驗，扛得起風險的優質雇主品牌形象。